员工和用人公司在签署了劳动合同书的情况下还很有可能会签署别的的协议书，有可能是保密协议也是有可能是竞业协议，竞业协议的签署可以更强的确保公司的商业机密，下边大伙儿就跟网址的我一起来实际了解一下竞业协议协议书怎样签署才合理合法吧。

一、适合的竞业协议目标

竞业协议协议书严禁的是员工到生产制造同行业或运营类似业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原企业有竞争关系的相近商品或业务流程。

并不是全部的员工都务必签署竞业协议协议书，仅有会消除公司商业秘密的员工，在辞职时才有签署竞业协议协议书的重要性。一般状况下，竞业协议的目标关键指因为工作中关联可触碰到公司或企业的商业机密或运营信息内容的员工，包含：公司的决策人员(执行董事、主管、公司股东及合作伙伴等)、文秘人员、财会人员、高級科学研究与技术性开发者、处在重要职位的专业技术人员、档案存放工作人员、市场计划与销售人员、公关人员、及其以前在以上职位就职的在一定期内的退休人员，一般岗位的员工，能在工作上有心或是不经意触碰到公司商业机密的，还可以与其说签署竞业协议协议书。

二、竞业协议的時间不可以太长

《劳动合同法》第24条要求，竞业协议的時间不可超出二年。因此数最多2年的限期，员工在2年后或是承诺的竞业协议期内完毕后能够从业相近工作中，企业不可限定也没有权利限定。

三、需付款员工经济补偿

竞业协议事实上限定了员工找新工作中的机遇，员工本能够运用其优点给自己谋取一份工资待遇更强的工作中，但因竞业协议协议书的存有，员工迫不得已抛下自身的一部分优点，因此竞业协议协议书导致了员工一部分损害。

《劳动合同法》第二十三条要求，对承担保密性责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。

企业和员工能够就经济补偿金的规范、付款方式等再度开展商议，达成一致的，即是填补承诺，该承诺对彼此被告方均合理，被告方均应按承诺执行;不可以协商一致的，则一般按员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%测算，但月平均收入的 30%小于劳动者合同履行地最低工资标准规范的，依照劳动者合同履行地最低工资标准规范付款。

假如企业不承诺竞业协议经济补偿或不具体付款该经济补偿的，竞业协议承诺条文对员工失效。

四、竞业协议协议书的內容需确立

《劳动合同法》第24条要求，竟业的范畴、地区、限期由用人公司与员工承诺，竟业的承诺不可违背法律法规、政策法规的要求。竞业协议必须确立竞业协议的工作中范畴和地区范畴，不可以规定员工全部的技术工种全部的地区都不可以前去工作中，这对员工是不合理的。

一般状况下，竞业协议以与本企业的业务流程同样的市场竞争业务流程为限，即竞业协议的范畴应以员工在本企业就职时触碰或很有可能触碰到的商业机密范畴相一致，而不可以扩张到就职工作人员所了解的全部专业领域或行业领域，更不可以扩张到与本企业商业机密不相干的员工所把握到的一般专业知识、工作经验和专业技能。

我在这儿提议大伙儿在具体日常生活假如一旦签署竞业协议得话彼此中间一定要承诺了竞业赔付的付款规范等。若大伙儿在这些方面并不是很清晰得话，热烈欢迎详细信息资询大家网址的在线律师们。