在员工加班加点的状况下，并不是任何时刻都能够向企业认为加班费的，终究有的情况下不符法律法规中的要求，即便 向企业索取加班费，这时也是不容易得到。那从总体上理应付款加班费的情况包含什么呢？我梳理了相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、理应付款加班费的情况包含什么

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的300%的薪水酬劳。

二、加班费的计算方式

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。

一般仅有在用人公司分配员工加班加点，而员工又具体依照企业的规定加班加点了以后，那企业才必须付款其相对应的加班费。而实际付款加班费的情况，我早已在上原文中作出了详细介绍。必须留意的是，即便 企业会付款加班费，但这也不可以变成企业随便分配员工加班加点的原因。