夏天到来，中华民族地面一片酷热袭来，许多地域都遭到高溫的侵蚀，这个时候员工们就可以享有到一项福利工资待遇，那便是高温津贴，各地区依据具体情况制订高温津贴的现行政策，乐清市实行了?浙江制订的高温津贴现行政策，可是温州市高温费哪些月，有些人了解有的却不清楚，下面，我就给大伙儿普及化高温津贴的专业知识。

一、浙江省温州市高温费哪些月

温州市高温津贴规范2017年派发规范：

假如企业分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33度之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴，实际的规范依照江苏的要求，是每个人每月200元。

二、全国各地的高温津贴派发状况

高温补贴派发时间哪些月

(4-10月)

海南省十元/天

(5-9月)

福建省200/月

(5-10月)

重庆市不少于5、10、15元/天

(6-8月)

北京市180/月(户外)120/月(房间内)

山西省240/月

四川8-12元/天

新疆省10-二十元/天

河南省十元/天

安徽省不少于十元/天

浙江省225/月(户外工作) 180/月(非户外工作) 145/月(一般工作中)

(6-9月)

上海市 200/月

江苏省 200/月

江西省 240/月(户外)160/月(房间内)

山东省 200(户外/月 140/月(房间内)

甘肃省 12元/天(户外工作) 8元/天(别的工作中)

天津市 全省员工日均薪水12%

湖北省12元/天

陕西省十元/天

甘肃 12元/天(户外工作) 8元/天(别的工作中)

贵州省 8元/天或168元/月

云南省十元/天

(6-10月)

广东省 150/月

广西省 100-200/月

吉林省十元之上/天

(7-9月)

湖南省不少于150/月

三、高温费是否强制性发的

2012年，由我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、国家人社部等四单位协同下发的《防暑降温措施管理办法》，已经在7月4日公布。

新方法对天气炎热下户外室外工作期限及员工高温补贴等均作出明文规定，要求高温津贴申请强制执行。

新方法还明确提出，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。而员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，可享有工伤险工资待遇。

将来高温补贴不会再是一项福利，只是一种对高溫下员工的赔偿，是强制的要求。企业不遵循有关法律法规，将付款相对应的违反规定成本费。

高温津贴花费一般全是在夏天的三个月派发，即六月，七月及其八月。全部的企业都务必严苛依照规范派发，不可随便减少派发的规范，自然有标准的企业，能够提升 规范派发，给予员工大量的补助福利，对员工的利益开展维护，提高员工的工作中自信心。