高温津贴费是做为劳动者工作人员在高溫标准下工作中的一种劳动者补助花费。而且，这类高温津贴费是列入大家的薪水范围，并并不是劳动者工作人员的福利费。因此，只需是企业的劳动者工作人员就可以得到。但是，这针对一些实习期的劳动者工作人员便会有一定的顾虑。那麼，在中国实习期有高温费吗？

一、在中国实习期有高温费吗？

实习期内具有高温津贴。 高温津贴是用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，依照国家规定向员工付款补贴。只需与用人公司存有劳务关系，天气炎热被分配工作中的，不论是哪些真实身份的员工，用人公司均理应发送给高温津贴。 我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会 《防暑降温措施管理办法》 安全监管总安健〔2012〕89号 第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。 用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社会保障部行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

实习期，是一个员工转正定级为公司宣布员工的流程依据相关法律法规要求，防暑降温费归属于规模性的福利工资待遇。实习期也归属于劳动合同书续存期内，因而实习期内，暑假在职工作中的员工，都应具有高温津贴。但暑假没有岗工作中的工作人员将不享有该工资待遇。

劳动者监管部门相关人员表明，员工享有的高温津贴工资待遇，除派发的外，还应高温津贴包含一些“软标准”，即用人公司采取一定的有效措施提升办公环境的自然通风，在工作环境安裝电风扇、中央空调等必需的高温防暑设备，为员工出示充裕的饮用水、饮品等。

除此之外，企业还应科学安排夏天员工上班时间和车次，适度调节高溫、室外工作工作人员的劳动效率和作息时间表，一些户外工作企业，最好是分开下午最火的时间段，能够将上班时间调节为6：00～10：00和15：00～19：00，绕开高溫。严控日夜奋战，增加上班时间每日一般不可超出1小时，在确保员工身心健康的标准下最多不可超出3钟头，每月不可超出48小时。

尽管实习期内的劳动者工作人员并不是用人公司真真正正实际意义上的劳动者工作人员，在一些利益的得到上边或是有一些的区别。但是，高温费是做为劳动者工作人员在夏天工作上的一种赔偿花费，被列入到薪水的范围中。因此，对于在中国实习期有高温费吗那样的难题，实习期的劳动者工作人员仍然能够得到高温费。