自打我国制订高温津贴费规范至今，在我国许多省份都相对应我国的呼吁，陆续制订了自身省份的劳动者工作人员高温津贴现行政策。上海市做为在我国的经济中心，对劳动者工作人员的高温津贴现行政策也会出现一定的福利。但是，或是有很多的上海市民对上海市制订的高温津贴现行政策，存有一定的疑虑。那麼，2017上海高温费几月是什么？

一、上海高温费几月是什么？

1、上海高温费每月200元，连射4个月

从2011年逐渐，上海市的高溫时节补贴规范为每月200元，实行時间为6月1日至9月30日，共4个月，员工共可领到800元的高温补贴。

2、没发高温费员工可检举或申请劳动仲裁

企业未按照规定付款员工高温费的，员工能够向人力资源局社会发展确保单位检举或依规申请办理关于劳动仲裁诉讼。

3、并不是仅有企业员工才具有高温费

用人公司分配员工在天气炎热起(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高温补贴。

4、值夜班并不是拒发高温费的原因

高温费派发的标准只在于办公环境是不是为户外、工作中工作温度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。

5、扣除出勤员工高温费应按制度执行

针对请病事假等异常出勤率员工的高温费，正常情况下可按月均值工作日内21.75天换算。日高温费规范=月高温费规范200元/21.75天=9.两元

方式一：当月高温费=日高温费规范x当月出勤率日

方式二：当月高温费=月高温费规范-日高温费规范x休假日数

之上二种方法，企业可在管理制度中独立要求，但应确立统一实际操作方法，并与并使加薪、加班费等付款方法相连接。

6、高温费不可以记入最低工资标准

员工每月具体取得手的钱，在扣减高温费等新项目后，不可以小于最低工资标准规范：2190元

7、派遣工一样享有高温补贴

8、高发高温费应兼具公平公正标准

9、高温费和清爽饮品不可以“二选一”

不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品;清爽饮品不可充抵高温费;高温费应以现钱方式派发。

10、高温补贴不可以取代员工的休息权。

二、哪些人能够领高温补贴?

只需用人公司分配了户外工作，企业、机关事业单位和私营经济机构等企业的员工都可以依规享有高温补贴。

室外工作例如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工;房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都能享有到高温补贴。

高温补贴是薪水!并不是福利!

对于许多企业乃至员工存有的这一意识错误观念，人社厅单位提示：

高温补贴归属于劳务报酬(薪水)的构成部分，该发而没发属违纪行为，最大遭遇一万元处罚;

上海制订的高温津贴现行政策是中表明了补助月份是6月至9月，四个月。那样大家的上海市民就知道上海高温费几月是什么。这针对大家的上海市流动人口权益的维护保养具有了非常好的功效。可是，必须声明的是高温津贴并不是福利只是员工的一切正常薪水，因此上海市的用人公司不允许科扣劳动者工作人员的高温津贴。