进到盛夏时节以后，中国各省都进入了天气炎热，某些沿海地区都做到了历史气温的最大值。在这段时间，假如员工依然迫不得已室外工作中或是在沒有消夏避暑机器设备的场地工作中，用人公司就务必给员工派发高温津贴。那麼，苏州市高温费是哪些月呢?下边我就为大伙儿汇总了有关的法律法规。

一、苏州市高温津贴月份

苏州市的高温费付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

二、补助派发规范以及他难题

1、高温津贴派发规范为每天每人十元。

2、高温津贴派发目标

分辨是不是属高温津贴派发目标有两个规范，合乎其一即算。分别是：从业室外职位工作中;用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)。

3、高温津贴不可以记入最低工资标准

高温津贴是要列入职工薪酬的，但不可以记入最低工资标准，用人公司不可以因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。

4、减温饮品等降暑物资供应不可以算高温津贴

用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。但企业不可以以派发饮品、黑豆等高温防暑饮品当做高温津贴。高温津贴应以现钱的方式派发。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。

5、没发高温津贴，员工能够举报

员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据企业所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社会保障部主管机构举报。

6、企业不可分配孕期女工和未满十八岁员工，在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，以保证她们的身心健康和人身安全。

7、员工因户外工作中署的，可申请办理工伤申请，享有工伤险工资待遇。

8、其他高溫福利

国家规定，日最高温度做到40℃之上时，理应终止当日户外室外工作中。

日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间，总计不可超出6钟头。

持续工作時间，不可超出国家规定：重劳动者(搬吊物、锯刨、发掘等)、中等水平劳动者(锯木头、开货车、涂刷、摘水果等)、轻劳动者(电脑打字、缝制等)，各自为不超过20、30、40分钟;而且在温度最大时间段3钟头内，不可分配户外室外工作。

苏州市高温费是哪些月呢?这一难题依据苏州的有关地区政府规章和现行政策的要求，关键是在6月到9月这4个月期内派发。假如员工在这里4个月内工作中，用人公司不给员工派发高温津贴便是违纪行为，很有可能会遭受行政许可。针对这些方面假如也有疑惑，请您资询的刑事辩护律师们，她们会给您更加详尽的回答。