员工为用人公司工作中，除开提高自己的工作能力外，更关键的是以企业获得相对应的劳务报酬，实际上也就是大家说的薪水了。可以说绝大部分员工全是较为在乎自身的薪水，要想了解薪水是怎么计算的。对于此事，我梳理了相关资料，将在下文中告知大伙儿应当怎么计算员工薪水。

一、应当怎么计算员工薪水

依据《全国年节及纪念日放假办法》，现阶段在我国的传统节日暑假为11天，员工规章制度上班时间的测算和日工资、钟头薪水的换算方法以下：

(一)规章制度上班时间的测算

年工作日内为250天，计算方法为：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天;季工作日内为62.5天，计算方法为：250天÷4季=62.5天、季;月工作日内为20.83天，计算方法为：250天÷12月=20.83天、月;工作中时数的计算方式为：以月、季、年的工作日内×每天8钟头。

(二)应发工资测算

平常工资核算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。

因此工资核算全过程以下：员工月计薪天数21.75天，计算方法为：(365天-104天)÷12月=21.75天;员工日工资的测算方法为：月薪资÷月计薪天数;钟头薪水的测算方法为：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

加班费的测算

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间。一般每天不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

加班费的测算，牵涉到2个要素，一是加班费的数量，一是加班费的指数。

1、加班加点基数劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行;劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。可是，不可小于本地市人民政府要求的最低工资标准规范。

2、加班费指数

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(2)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(3)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

(三)实发放工资的测算实发放工资=应发工资-个人公积金本人存缴一部分-五险本人存缴一部分-个人所得税。

二、未签署劳动合同书的薪水怎么计算

依照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划分，未签署劳动合同书的二倍薪水理应自劳动力生效日第二个月逐渐付款直到签署劳动合同书前一日，或劳务关系停止前一日。

但劳动力生效日超出一年仍未签署劳动合同书的，二倍薪水理应测算至满一年前，换句话说未签署劳动合同书的二倍薪水最多只有测算十一个月。

因为超出一年后，彼此就视作早已签署无固按限期劳动合同书劳动合同书，针对2008年1月1日前早已劳动力未签署劳动合同书的，理应在2月1日前签署劳动合同书，沒有签署的理应自2月1日起付款二倍薪水，2008年1月1日以前沒有签署劳动合同书是不可以即使二倍薪水的。

这时必须留意具体测算的薪水到底是啥薪水，如加班费、计时工资这些，对于不一样种类的薪水具体在预估的情况下状况是不一样的。而如果你一直在这些方面也有疑惑得话，请立即拨电话资询大家的在线律师。