一、五一劳动节加班工资该怎么计算

依据劳动法规，5月1日法定节假日企业分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

五一放假期内每天的加班费计算方式为：1日当日加班费=加班费的测算数量÷月计薪天数(现阶段为21.75)×300%;2日或是3日双休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。

二、假期安排时刻表

经国务院办公厅准许，现将元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。

1. 元旦节：每一年1月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休

2. 新春佳节：每一年农历除夕到正月初六放假了补休，一般状况下放假了7天，容许礼拜天补休。

3. 清明时节：依照每一年清明节气時间明确，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

4. 五一劳动节：每一年5月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

5. 端午：每一年阴历五月初五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

6、中秋佳节：每一年正月十五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

7、十一国庆：每一年10月1日，一般状况下 放假了三天，与礼拜天补休四天。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳:(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

虽在预估五一劳动节加班工资的情况下，就需要了解员工具体是在那一天加的班，在其中法律规定节假日加班的标准工资为3倍，而补休加班加点得话则标准工资为1.5倍。