倘若员工是在企业分配下开展加班加点得话，这时能够依规向企业认为加班费。但在具体测算加班费的情况下，必须了解实际加班加点的時间才行，不然就不可以精确测算出加班工资。那实际中，应当怎么计算加班加点時间呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、应当怎么计算加班加点時间?

在国家规定的一切正常上班时间之外的上班时间才算作加班加点。员工每日工作中不超过八小时，每星期上班时间不超过四十四钟头，超过之外都算作加班加点。

依据《劳动法》第三十六条的要求：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

因此，员工能够对比之上要求融合企业的一切正常上班时间，来测算自身的加班加点時间。

二、加班加点酬劳怎样付款?

依据《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

此外，假如企业歇息日分配员工工作中后，可以分配调休的，是可以不付款员工加班工资的。

假如员工觉得企业的加班工资付款规范小于之上要求，则能够规定发放。假如员工申请劳动仲裁，则必须有关的原材料直接证据，依据原材料能够申请劳动仲裁。

在预估加班工资金额的情况下，离不了加班加点時间、加班工资规范及其员工基数三个內容，缺乏在其中之一都是会造成推算出来的加班工资金额不精确，那样是有可能对被告方的权益导致危害的。而在预估加班加点時间的情况下，必须充分考虑法律法规中对加班加点時间做出的限定，防止企业开展违反规定加班加点的状况发生。