有时员工取得薪水才察觉自己劳动所得的薪水是被企业扣了一些的，尽管有一些是企业代缴社保费用和个人所得税，但有的状况下则是由于员工上班迟到或是有违法乱纪的个人行为，企业才会扣工资。那从法律法规视角看来得话，用人公司是不是能够扣工资呢？下面，就要我给你做详尽解释。

一、用人公司是不是能够扣工资

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币履行按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”企业扣除薪水务必有书面通知，不然将组成克扣工资的违纪行为。

二、企业能够扣工资的标准有什么

汇总社会保障部施行的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的书面通知：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(5)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(6)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;

(7)因员工请事假等相对应减发放工资;

(8)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

三、员工被无端扣工资该怎么办

1、到劳动者行政机关检举(一般是劳动者管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由公司压力)。

3、假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

回答是毫无疑问的，但是必须留意的是企业即便 扣工资也必须在法律法规的范畴内扣工资，实际上关键便是企业代缴个人社保和个人所得税，但假如由于员工有上班迟到等个人行为而扣其薪水得话，则那样的个人行为就归属于违反规定的，员工能够采用法律制裁开展消费者维权。