有的企业福利工资待遇比较好，在过春节逢年过节的情况下也会给员工派发一些过节费。但有的企业却发生了夸大其词的状况，当众用过节费抵税员工的加班工资。一般状况下，企业可以用过节费能够抵税加班工资吗?如果你没清晰得话，请追随我一起在下文中开展掌握吧。

一、过节费能够抵税加班工资吗

有关过节费抵充加班工资的难题上，过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人公司派发过节费不必员工出示附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。法律法规员工有得到歇息的支配权，用人公司规定员工在法律规定的请假日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。因而，《劳动法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班费规范。

用人公司凡在10月1日到3日期内分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;4日到7日期内用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、调休能抵充加班工资吗?

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，企业能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在企业，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他四天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1～3日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他四天，是双休日日加班加点，由企业决策分配调休或是给加班工资。

必须留意，过节费与加班工资是彻底不一样的，在其中只需企业分配了加班加点的，就理应付款员工加班工资。而过节费并并不是法律法规明文规定企业理应付款给员工的，但即然企业內部要求要给员工过节费得话，就不能用过节费抵税加班工资。如果在这些方面也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。