一、加班费可放到福利费里吗？

加班费毫无疑问并不是入福利费的;

依照《企业会计准则》的要求，派发给员工的资金和物件，归属于交给员工的薪酬范围，应在“应收员工薪酬”学科计算。该学科可设“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会会费”、“职工教育经费”等子目开展清单计算。

《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《劳动法》加班费规定：第三十一条　公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

二、企业拒不付款加班费该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的职能部门有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

综合性上边所讲的，加班工资用也是归属于收入的一种，在记账时一般是会立即记入到薪水里边，而针对福利费是归属于每一个员工都能够体验到的，因而，因薪水是不容易记入到福利费里边的，因此，在解决的过程中便会联系实际情形来，不一样的成本便会被纳入到不一样的学科中。