一、星期六加班工资怎么计算？

公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、企业强制性员工加班加点违反规定吗?

1、除4种规定情况，公司单位不能强制性员工加班加点工作中;

2、以上法律规定情况就是指下列四种状况：

(1)生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养;

(4)为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其它应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

3、按劳动法规定，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

公司单位由于作业的必须分配员工加班加点的，务必征求员工的允许，公司单位不能迫使员工加班加点，员工允许加班加点的，公司单位需要依照相关的要求缴纳员工加班工资，不付款加班工资是违反规定的个人行为。