一、离职证明必须企业在多长时间以内开

离职证明必须依据每个企业的业务办理步骤来明确，一般是当日就可以开出去的，最晚不迟于员工辞职后十五天。

在员工明确提出离职之后，离职流程申请办理结束前，公司单位务必依据《劳动合同法》为员工出具离职证明，最迟不能超过十五日。公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、不动离职证明会有什么风险性?

离职证明的法律原意是公司单位消除或劳动合同解除的一项附随义务：不属于合同书內容，但法律法规合同书被告方务必执行。

对企业来讲：离职证明是对公司单位和员工中间结束劳务关系的确立直接证据，是对别的公司单位和时代的公示公告。

对辞职员工来讲：离职证明是迁移个人社保和领取失业金的证实和必需原材料。若因公司未出具离职证明，导致辞职员工损害的，员工有权利规定企业赔付。

《劳动合同法》第八十九条要求：公司单位违背此方法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;

给员工导致危害的,理应承当承担责任。

如今许多公司单位都规定应聘者带来上一份工作的离职证明，进而来证实员工的上一份工作中是不是真正。与此同时也是为了更好地明确应聘者和其上一家企业不会有雇佣关系或是是劳动合同纠纷的证实，假如此刻员工拿不出来离职证明得话，在所难免让自已处在应聘求职的处于被动一面。