(一)、公司单位不可随便在使用期内消除与员工的劳动合同书

乱用有关实习期的单方面解除权，经常是公司单位层面非常容易发生的问题。其主要表现是：在没承诺实习期，或是实习期的承诺违反规定，或是已过去了实习期的情形下，仍以实习期内不切合录取标准为由，消除与员工的劳动合同书。从而而发生的异议纠纷案件，诉讼和起诉时企业必定会输了官司。因而，务必明确提出一个劝告：实习期内不可随便消除员工的劳动合同书。

(二)、公司单位要有录取标准并且早已向员工公示公告和告之质证

在日常生活中，公司单位解除劳动关系不可以根据主观性，必须构建在公平、客观性的前提以上。公司单位假如觉得员工不符录取标准并解除劳动关系的，有质证责任。即公司单位务必证实其已将录取标准确立告之了员工，并依据录取标准对员工做好了考评;有对应直接证据证实员工不可以做到录取标准;已将考评結果告之了员工;将劳动者不符录取标准、与其说解除劳动关系的决策送到了员工等。

劳务纠纷中，录取标准证明责任归入公司单位，因而，公司单位要尽量使自身的录取标准明确具体，书面形式化，公示公告化，直接证据化，才可以规避担负非法解除劳动关系的法律法规不良影响。

(三)、公司单位证实录取标准早已公示公告和告之的方法和方式

1、根据招考公告公布招聘简章来公示公告。在公示时采用一定方法给予固定不动，认为起诉保存直接证据;但事实上在公示栏内贴到是难以存放的，如果是书报刊刊出可储存刊出的报刊。

2、招骋员工时向其明确录取标准，并规定员工签名确定。最好的办法是印刷在《员工招聘登记表》上，供应聘者填好与阅读后规定其签字表明早已了解。

3、推送聘请函明确录取标准。劳务关系创建之前，根据传送聘请函的形式向员工明确录取标准，并规定其签名确定。

4、在劳动合同书中设计方案条文确立承诺录取标准或不符录取标准的情况。例如，可以在劳动合同书中承诺下列这种的条文。

承包方有下述情况之一，为不符录取标准：

(1)给予自己基本情况时瞒报具体情况，告之虚假信息，违反诚实信用原则规定;

(2)专业技能调查、考评不过关，不符所从业职位作业的规定;

(3)人体身患不适合所从业职位作业的病症;

(4)不可以依照所从业工作岗位的责任进行工作和工作目标;

(5)别的不符所从业职位个性化规定的状况。

5、在劳动规章制度中对录取条件开展具体要求。劳动规章制度对录取标准有规范的，要将管理制度在劳动合同书签署前向员工告之，并可以做为劳动合同书的配件。

实习期是要签订合同的。劳动合同书彼此可以不承诺实习期，还可以承诺使用限期，实习期最多不能超过6个月。即实习期应包含在劳动合同期限内，实习期期内，公司单位也应依照法律规定为员工参与个人社保。在实习期，员工可及时明确提出解除劳动关系，公司单位在试岗内证实员工不符录取标准的，还可以解除劳动关系。