有补偿，劳动派遣的员工也是劳动者之一，假如派遣公司违反规定消除劳务合同的，也必须对劳动派遣员工开展经济补偿金。

被外派员工拥有与用人企业的员工同酬的支配权。用人企业应当同酬标准，对被外派员工与本企业相同职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或相似职位员工的劳务报酬明确。

劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书和与用人企业签订的劳务外包协议书，注明或是承诺的向被外派员工付款的劳务报酬理应合乎前述要求。

1、假如用人公司与员工创建的是雇佣关系，那麼公司单位消除劳务合同，将不付款职工经济补偿金，是不是付款合同违约金，需看劳务合同的承诺。

2、依据《劳动合同法》的相应要求：被外派员工拥有与用人企业的员工同酬的支配权。用人企业应当同酬标准，对被外派员工与本企业相同职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或相似职位员工的劳务报酬明确。

在日常生活中，假如公司单位沒有书面通知就解雇员工的依规要对员工开展赔偿。补偿额度的确认依据员工 的工作年限及月平均收入等情况开展测算。假如用人公司与员工签署的是劳务合同的

3、劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书和与用人企业签订的劳务外包协议书，注明或是承诺的向被外派员工付款的劳务报酬理应合乎前述要求。

4、依照法律法规，公司单位可以和员工签订合同，合乎法定程序的还可以与其说签署劳务合同，二者的差别如下所示：

第一，劳动合同书，公司要交纳政府部门要求的五险一金等，并担负工作风险性;劳务合同，不用为职工交纳社保，并不对运行环节中产生的风险性承担，由给予工作的员工自主承担。

第二，工作合同约定的是薪水，国家有最低工资标准的限制，不可以小于最低工资标准，与此同时，按薪水、薪酬所得的交纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是业务费，我国沒有最少额度的要求，与此同时，业务费按劳务所得交税。

第三，劳动合同书与劳务合同消除时的赔付方法不一样，员工解除劳动关系时,规定提早申请办理或通告，公司消除时，要给员工相对应的赔付;而劳务合同可随时随地商议消除，还可以依照合同约定标准消除，无需提早通告。

在日常生活中，假如公司单位沒有书面通知就解雇员工的依规要对员工开展赔偿。补偿额度的确认依据员工 的工作年限及月平均收入等情况开展测算。假如用人公司与员工签署的是劳务合同的，这时也是可以要求赔偿的。