一、能不能解雇哺乳期间内女工?

不可以解雇哺乳期间内女工，关键也是由于依据大家中国法律之中的要求，针对学怀孕期哺乳期间的员工是有保障的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。

可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关要求，员工有如下所示情况之一，公司单位有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

3.或员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律责任的。

并且，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

二、解雇哺乳期间女员工该怎样赔付

女工在哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背在我国法律法规的个人行为。公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如您老婆在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

依据有关法规的要求，女员工在哺乳期间内的，企业并并不是一概不可以解雇，可是解雇务必要达到规定的情况，如该女员工有比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的个人行为，这时解雇才无需负法律责任，不然得话就需要开展相对应的赔付。

在人们的日常生活之中，女士员工的法律法规维护幅度是十分的剧烈的，例如女士员工如果是在怀孕期间或是是在哺乳期间得话，也不可以由用人公司解除劳动关系，不然公司单位便是是一种违反规定解雇的状况，务必要对女士员工给与一定的资金赔付。