一、企业员工试用期辞退是不是合理合法?

企业员工试用期辞退是不是合理合法，理应是按照差异状况分辨，例如如果是存有发觉不符录取标准，解雇是正规的。企业在员工实习期内解雇员工是必须补偿的。实习期不满意六个月的，企业决策解雇员工时，要赔偿员工大半个月的薪水。换句话说假如在这间企业见习了一个月、2个月或是六个月，只需公司辞退，都理应赔付大半个月的薪水。实习期员工也是享有和宣布员工同样的工资待遇的。但假如员工因不符用人标准在实习期被辞退的，沒有赔偿。

二、劳动合同书实习期的相应要求是啥?

乱用实习期、试用期太长问题作出了有目的性的要求。

在用人全过程中，乱用实习期侵害劳动者权益的状况非常广泛，包含怎样的工作职位必须承诺实习期，承诺多久的实习期，以哪些做为参考设置实习期等，实践活动中非常错乱。公司单位通常不论是啥特性、多久限期的岗位，也不论有无必需承诺实习期，一律承诺实习期，只需限期不超过劳动法规定的六个月就可以，用足法律法规的限制。

有的公司单位与员工签一年限期的劳动合同书，在其中大半年为实习期;有的生产运营周期性强的公司单位乃至将实习期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同书也期满了;有的劳动人民在同一公司单位通常被不止一次承诺实习期，换一个职位承诺一次实习期。

限制可以承诺实习期的固定不动限期劳动合同书的最少限期，而且在劳动法规定实习期最多不能超过六个月的根基上，依据劳动合同期限的长度，将实习期优化。实际要求是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以承诺实习期。换句话说，固定不动限期劳动合同书可以承诺实习期的最少起步是三个月。

劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。这也是对于公司单位不区分状况，一律将实习期承诺为六个月，《劳动合同法》的具体办法。

必须表明的是，劳动合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。

实践活动中，许多工作中本身不用实习期太长，员工就能担任，装卸搬运工、工程建筑工地小工、力工等没什么科技含量，三天就可以了。但有一些公司单位动则要求实习期为三五个月，乃至大半年，故意用足法律规定使用限期限制，这加剧了劳务关系的不平等性，提升了劳动人民的岗位可变性和经济压力。

在人们的日常生活之中，公司单位和员工中间是必须有关详细的实习期作出十分确定的要求，可是一般状况下实习期的薪资全是非常低的，因此大家中国法律之中明文规定了，实习期不是可以太长的，并且在试用期辞退员工得话也是有一定的限制要求的。