一、解雇员工资包含奖励金和补助吗？

包含，被企业违反规定解雇时需领取的赔偿金之中应当包括年终奖金，由于赔偿金是依照被辞退前12个月的平均收入测算的，而在预估平均收入的情况下，就应当把员工的奖励金、补贴及各种各样补助都测算进来。但员工工作年限还不够12个月的，就依照真实的工作中月数测算。

解雇员工赔偿薪水包含年终奖金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

违反规定解雇的经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业可以随时随地解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以随意解除劳动关系：

(一)在试岗内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(四)被追究其法律责任。

有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

假如以前员工有领过年终奖金，那麼在预估月平均收入的情况下，不可以把年终奖金抛去出来。关键是解雇员工不意味着一定会造成赔偿金的，假如必须付款代通知金，上一个月的薪水又恰好有年终奖金得话，像这样的情况就不包含年终奖金。

解雇员工赔偿包含奖励金，这是由于赔偿金是以被辞退员工的上一本年度月均薪水为数量来估算的，而此数量在明确时是必须考虑到奖励金、补贴等工程的，因此会存有尽管月薪一样，可是最终得到的赔偿金金额也不一样。