一、员工被辞退薪水怎么给必须缴纳经济补偿吗?

员工被辞退的薪水工资是必须一切正常派发的，经济补偿也必须付款。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、员工被辞退能要经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的作业或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，公司单位没法另行安排工作中的。

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的标淮付款。

三、经济补偿的测算数量是啥?

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。故理应是应发工资

员工的下列劳动所得不纳入经济补偿数量的范畴：

1、福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

2、按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻泽费等。

员工被辞退的不但薪水必须一切正常派发，还要依照我国的相应要求及其员工工作中的時间周期及其月平均薪资来综合性测算必须向员工付款的经济补偿。彼此可以就经济补偿的问题开展多方面的商议，协商失效的可以办理开展劳动仲裁来化解纠纷案件。