一、终止劳动合同需不需要经济补偿

企业终止劳动合同是不是有赔偿，分3种状况：

1、违反规定消除。企业解雇你，没有合理合法原因，应当付款你赔偿费，即每工作一年付款2个月薪水;

2、合理合法消除。合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

3、无赔偿合理合法消除的状况。假如我存在《劳动合同法》第39条的規定的状况例如比较严重违背公司规章制度、给公司导致特大财产损失、被判处等状况，企业明确提出终止劳动合同的，不用付款你赔偿或赔付。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、什么状况可以申请办理经济补偿?

1.公司单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条要求单方面解除劳动关系。

2.员工依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条积极解除劳动关系。

3.公司单位积极明确提出解除劳动关系，并和员工协商一致。

三、什么情况员工可以规定经济赔偿金?

依据《劳动合同法》第八十七条，公司单位非法解除劳动关系的，应当解除劳动关系经济补偿规范的二倍向职工支出赔偿费。

一般而言，员工积极离职的，公司不必付款赔偿金。但要是发生“被迫辞职”情况，员工仍可以向公司认为经济补偿。“被迫辞职”包含员工以以下缘故向公司单位明确提出离职：公司单位未按合同约定给予安全生产和工作标准、未按照规定为员工交纳社保、托欠拖欠工资等。