1、动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。

4、如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。