在劳动法执行前，有一些公司采用解雇员工或是规定员工离职等作法，使员工在本企业持续工作中的工作年限“归零”。

对于这种情况，法工委责任人表明，这种行为早已造成社会发展普遍重视和剧烈反响。公司单位采用这种作法，有些是对劳动法的误解误会，有些是为了更好地避开劳动法的相关要求，有些是公司少数人借此机会牟取自己权益。这种把员工在本企业持续工作中的工作年限“归零”的作法违反劳动法的要求，危害劳务关系的和睦平稳，危害职工的合法权利，也严重影响公司的发展趋势。

法工委责任人强调，按照劳动法的要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。劳动法实行后，只需员工再次在本部门工作中，劳务关系便是持续的，即使方式上选用“积极离职”、“自行协议书”等方法更改劳动合同书，也更改不了“劳务关系持续”的客观事实，公司单位也避开不了法定义务。