在计划经济时代，工作年限对一个人的功效十分明显;现在已经是市场经济体制了，换工作变成普遍的事，工作年限好像没什么实用价值了。实际上这类观点不全方位的，其功效在工作监管的过程中仍不能小看。

　　一、工作年限的测算

　　据 1953年施行市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》相关界定：“一般工作年限”指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键源头的运行时间来讲，而大家平常所在城市说的“总的工作年限”也可称之为总计工作年限。并且本公司工作年限，则指职工或员工在本公司持续工作中的時间。

　　测算“本公司连续工龄”只需要把握如下所示关键点就可以：

　　1、公司经出让、改构成合拼，原来员工仍留公司运行的，其在传达让、改组合拼前后左右的本商业界工作年限 ;

　　2、员工因工受伤停止工作的诊疗期内，应所有做为本公司工龄计算;

　　3、员工因患病症或非因工受伤停止工作的诊疗期内，在6个月之内者，做为本公司持续工龄计算;

　　4、超出6个月痊愈后仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内不当作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍应分类汇总;

　　5、员工留职停薪期内、征用查看期内，应记入本公司工作年限。

　　二、工龄同各种各样福利关联

　　(一)员工年假 《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”沪府办发(92)15号文档要求：“企业员工连续工龄 5年者，从第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，请假7天;工作年限15-25年，请假10天;工作年限满25年以上，请假14天。”以上工作年限均指在本公司的连续工龄。

　　(二)医疗期 1.在2002年5月1日前与公司单位劳动合同的员工，仍然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条相关医疗期的规定，即"员工在执行劳动合同书期内，因生病或是因工受伤，必须停产诊疗的，公司单位应依据下例标准化的定给与医疗期：

　　(1)总计工作年限没满10年，在本企业工作年限没满5年的，医疗期为3个月;在本企业工作年限满5年的，医疗期为6个月。

　　(2)总计工作年限满10年没满20年，在本企业工作年限没满5年的，医疗期为6个月;在本企业工作年限满5年没满10年的，医疗期为9个月;在本企业工作年限满10年没满15年的，医疗期为12个月;在本企业工作年限满15年没满20年的，医疗期为18个月。

　　(3)总计工作年限满20年，在本企业工作年限没满5年的，医疗期为12个月;在本企业工作年限满5年没满10的，医疗期为18个月;在本企业工作年限满10年没满15年的，医疗期为24个月;在本企业工序期限满15年的，不限制医疗期。

　　2.在2002年5月1日前与外资企业签订合同者，仍然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条有关医疗期的规定，即“外资企业我国员工生病或非因工受伤，按在公司运行时间的长度，给与三个月至一年的医疗期，本公司工作年限和一般工龄长的及其内行产运营中主要表现出众的，医疗期可适度增加。”

　　3.在2002年5月1日后与公司单位劳动合同的员工，依据上海市人民政府公布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》员工在本部门工作中第1年，医疗期为3个月;之后工作中每满1年，医疗期提升1个月，但不超过24个月。员工经劳动能力鉴定联合会评定为彻底因公负伤但不符离休、退休标准的，理应增加医疗期。延长的医疗期由公司单位与员工实际承诺，但约定增加的医疗期与前条规范的医疗期累计不可小于24个月。

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