现如今“工作年限”一词发生的頻率已较过去大幅降低，但其功效在工作监管的历程中仍不能小看。

就现在状况来讲，依据我的工作经验，测算“本公司连续工龄”只需要把握如下所示关键点就可以：

１．公司经出让、改组或合拼，原来员工仍留公司运行的，其在出让、改组或合拼前后左右的本公司工作年限，应持续测算。

２．员工因工受伤停止工作的诊疗期内，应所有做为本公司工龄计算。

３．员工因患病症或非因工受伤停止工作的诊疗期内，在６个月之内者，做为本公司持续工龄计算；超出６个月痊愈后仍回原公司工作人员，除超出６个月的期内不当作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍应分类汇总。

４．员工留职停薪期内、征用查看期内，应记入本公司工作年限。

自然，也有很多其他状况，因为没有象征性和广泛性，在这里不会再列举。

工作年限同各种各样福利的关联

（一）员工年假

《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”沪府办发（９２）１５号文档要求：“企业员工连续工龄５年者，从第六年起，可享有年假，在其中工作年限５～１５年，请假７天；工作年限１５～２５年，请假１０天；工作年限满２５年以上，请假１４天。”以上工作年限均指在本公司的连续工龄。

（二）医疗期

１．在２００２年５月１日前与公司单位劳动合同的员工，仍然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条相关医疗期的规定，即“员工在执行劳动合同书期内，因生病或 非因工受伤，必须停产诊疗的，公司单位应依据以下要求给与医疗期：

（１）总计工作年限没满１０年，在本企业工作年限没满５年的，医疗期为３个月；在本企业工作年限满５年的，医疗期为６个月。

（２）总计工作年限满１０年没满２０年，在本企业工作年限没满５年的，医疗期为６个月；在本企业工作年限满５年没满１０年的，医疗期为９个月；在本企业工作年限满１０年没满１５年的，医疗期为１２个月；在本企业工作年限满１５年没满２０年的，医疗期为１８个月。

（３）总计工作年限满２０年，在本企业工作年限没满５年的，医疗期为１２个月；在本企业工作年限满５年没满１０年的，医疗期为１８个月；在本企业工作年限满１０年没满１５年的，医疗期为２４个月；在本企业工作年限满１５年的，不限制医疗期。

２．在２００２年５月１日前与外资企业签订合同的员工，仍然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条有关医疗期的规定，即“外资企业我国员工生病或非因工受伤，按其在公司运行时间的长度，给与三个月至一年的医疗期；本公司工作年限和一般工龄长的及其在经营活动中主要表现出众的，医疗期可适度增加。”

３．在２００２年５月１日后与公司单位劳动合同的员工，因为《上海市劳动合同条例》中未要求医疗期，而《上海工作合）４７９号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的要求，即“企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（１）具体工作年限１０年以内的，在本企业工作年限５年以内的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

（２）具体工作年限１０年以上的，在本企业工作年限５年以内的，医疗期为六个月；５年以上１０年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年下列的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

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