我于１９９９年到一企业工作中，并于２０００年与企业签署了历时一年的劳动合同书。此后未续期劳动合同书，但一直在这个企业工作中。２００４年１月，企业明确提出和我解除劳动关系，企业一直未帮我交纳社保，我规定企业从１９９９年逐渐为我补交社保和测算经济补偿的期限。企业不同意，说１９９９年公司是另一企业，２０００年与另一公司合并的，不应该从１９９９年起为我交纳社保和经济补偿。那样做对不对？

答：企业应当给你从１９９９年起交纳社保。根据《中华人民共和国民法通则》第４４条第２款有关“公司法人公司分立、合拼，它的权利与义务由变动后的法定代表人拥有和担负”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》?法释?２００１?１４号?第十条有关“公司单位与其他企业合拼的，合并前产生的劳务纠纷，由合拼后的部门为被告方……”的要求，你１９９９年即到该企业工作中，你企业需从１９９９年逐渐补交社保，并付款经济补偿。

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