企业说不签订合同，以人事部门租用方式聘请，但四金照加，工资待遇同合同工工资待遇，但可依据主要表现随时随地调节薪水，随时随地使你走人。一年后再签订合同。

　　不清楚这会否危害一年工作年限?这一年工作中档案资料上有没有纪录?哪一位了解请详尽告之。不甚感激!

　　劳动合同法苑回应：

　　人事部门租用如今慢慢热起來，公司单位较为喜爱这种的方法，有许多企业乃至选用除开管理者都人事部门租用的方法。那样的方式究竟有哪些好处呢，让那么多公司趋之若骛，乃至想要多支付一笔租用花费?

　　人事部门租用的实际操作基本上是如此的：员工与人事部门汽车租凭公司中间签订合同，创建劳务关系;随后人事部门汽车租凭公司与真实的公司单位签署合同，由汽车租凭公司承担员工的人力资源工作，包含四金的交纳、税务等问题。针对真真正正的公司单位而言，该员工实际上从法规上并并不是本公司的员工，尽管社保、个人公积金都是会根据汽车租凭公司交纳，可是对其通常是有益的。

　　最先，企业节约了一笔人力资源管理的花费，无需劳神交纳社保等零碎事，提升了本公司的高效率。

　　次之，员工并并不是公司单位的员工，因此也不会产生测算“本企业工作年限”的问题，即使之后该员工很出色变成公司的真真正正员工，也不会将以往的工作年限测算以内。

　　第三，企业与那样的员工沒有法律法规上的同时关联，一旦产生劳务纠纷，与立即公司单位是没有关系的，员工要诉讼起诉只有去找人事部门汽车租凭公司。而经劳动合同法苑网的调研，有的人事部门汽车租凭公司通常与本地的有关部门有数不清的联络，诉讼起來很有可能“法外”摩擦阻力会大一些。实际上，一些人事部门汽车租凭公司对外开放拉拢顾客企业时也通常把自己有某类“方式”做为特性暗中宣传策划，由于这也是极少数公司单位调查汽车租凭公司的主要指标值之一。

　　但是，人事部门租用的具体操作步骤在现在社会并不少见，仅仅名称不尽相同，人事部门租用是一个非常新的称呼，以往常说的“劳务外派”、“对外开放服务项目”等在法律法规特性上面与其说相距并不大。有一些公司单位为了更好地实现那样的总体目标，乃至专门创立分公司，专业做上边常说人事部门汽车租凭公司的工作中。而在劳动合同法苑网的操作使用中，那样的劳务纠纷也占了非常一部分的占比，针对员工通常是非常处于被动的。