近些年，一些公司现了一股“买断工龄”风。“买断工龄”状况关键发生在国有制和集体所有制。“买断工龄”前边是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给公司，企业以年工作年限计费，无论男女老幼，一次性付款连续工龄的花费，消除彼此劳务关系，劳资双方此后再无关系。因为别的公司创建時间较短，与员工一般签署的是短期内劳动合同书，租期一到，只需一方无续期之意，劳务关系就肯定完毕，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的买断合同花费。

公司与员工终止合同，完毕劳务关系的手段能当做是买断工龄吗？员工的工作年限确实能买断合同吗？

“买断工龄”一词在我国标准的资料中从末发生过，“买断工龄”的观点既不标准也并不确切的。所说“买断工龄”的作法，顶多是一种企业支付巨额经济补偿金，商议解除劳动关系的个人行为。员工与公司消除了合同书，完毕劳务关系，仅仅与原公司作了断，它对员工将来学生就业不造成分毫危害。员工离开原先公司后有2种很有可能，一是进到下岗情况，终止交纳国家规定的各种各样社保交费，但原工作年限依然保存；二是被新企业录取，进了新企业，该员工的工作年限一样保存，国家规定的各种各样社保交费由新企业担负，一分都不可少。无论下岗或是新企业工作中到离休，均按连续工龄和个人社保期限享有国家规定的退休待遇。因而，员工的工作年限是压根买不停的。对于“买断工龄”的价钱，彻底由公司依据自己的承受力决策，我国并无尽定。

“买断工龄”的作法，从重大意义上看，只有了解为公司降本增效。公司在深化改革、产业转型升级中，要提升核心竞争力，将核心的技术工种、单位脱离出来，发展新的产业链；将过量的人浮于事分离出来，从业公司外委服务项目或第三产业，是无可非议的事儿，也是当今公司发展的发展趋势。可是，早已“买断工龄”和已经“买断工龄”的公司有几个是归属于该类？自然，也有一些“买断工龄”的公司确实很艰难，亏本一年比一年多。承担法律责任的“家婆”感觉长痛不如短痛，只能掏钱“买断工龄”，关掉公司，把员工引向社会发展。

被“买断工龄”、自谋出路的员工，许多年纪偏大，文化艺术稍低，缺乏当代科学知识和专业技能，返回社工也难以分配，社会发展的压力非常大。即使能分配也仅仅一些暂时性的服务社区工作中，收益低并且就在大门口，针对长时间在工作中的员工而言，心理状态实难迈开这道“坎”。

公司买断合同员工工作年限，把员工引向社会发展弊多利少。立即的直接影响是一次性投入高额资产，导致企业经营管理艰难和国有资产处置大批量外流。很多的历史时间旧帐、权益切分、盘根错节的问题和观念问题，牵涉了公司的人工和活力，危害了正常的工作中。多方面的危害，是挑拨了广大群众与党的友好关系和肉体联络；员工下岗再就业和社会发展接受、分配的困难增加，给社会发展提升了不稳定的要素。假如确系亏本比较严重，沒有青山路的公司，应按法律法规程序流程和相关制度给予倒闭。公司破产有很多事儿要做，最重要的是搞好员工的失业、换岗、分离和妥善安置。针对终止劳动合同的员工，要在劳资双方协商一致的根基上，依据公司的承受力给员工适度的经济补偿金，让员工平心静气，心悦诚服地面对现实。而不可把终止劳动合同的员工看作是泼出的“水”，引向社会发展了事。