连续工龄就是指员工在本企业持续工作中的時间。1987年之后它的范畴不限于在一个企业工作的時间，反而是包含员工在各个部门按照规定应记入的所有运行时间。　　连续工龄，就是指员工在一个所在单位持续运行时间。之前，连续工龄又称之为“本公司工作年限”。员工如曾辞职，离职之前的上班时间除有特殊规定的之外，不可以测算为连续工龄，一般从最后一次回家本部门工作中之日逐渐测算连续工龄。员工在公司和党政机关、机关事业单位中间通过机构激发，或是企业合拼及改组等缘故在两种或两个以上企业持续工作中的员工，其运行时间可以分类汇总为连续工龄。　　连续工龄最首要的功能是，用于做为签署无固定不动期劳动合同书。　　旧法颁布维护劳动者权益的。达到这两个标准：同一企业持续工作中满十年的，且彼此有续签合同的意向的，员工可以明确提出签署无固定不动期劳动合同书，公司单位应签署无固定不动期劳动合同书。签署无固定不动期劳动合同书后，沒有重要原因，公司单位不可终止合同。