2006年我还在一家物业管理公司寻找个水暖工的工作中。原本干得挺不错，企业每一年还伴随着我工作年限的提升给涨点薪水。想不到由于经营不佳，上年我所处的物业管理公司被其他物业管理公司合拼了。虽然新企业所有接纳了咱们这种老员工，但新企业一直不承认我还在原企业的工作年限，不帮我相对应的工资待遇。还说现在是新企业了，我的劳动合同书必须签，工作年限也需要再次测算。我觉得企业的方法很不科学，想跟它们请律师打官司。

请问，新公司的这样的作法合理合法吗？我的工作年限应当怎么计算？

阅读者：王博

王博：

在我国《劳动合同法》第三十四条要求：公司单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同书再次合理，劳动合同书由继承其权利和义务的公司单位再次执行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条要求，公司单位与其他企业合拼的，合并前产生的劳务纠纷，由合拼后的部门为被告方；公司单位公司分立为多个企业的，其公司分立前产生的劳务纠纷，由设立后的具体公司单位为被告方。公司单位公司分立为多个企业后，对担负工作权利与义务的企业不清晰的，公司分立后的企业均为被告方。

不难看出，你的劳动合同书应当再次执行，你的工作年限理应总计测算。

（金宏伟）