辛勤工作十多年，被调至同一老总的新单位工作中后工作年限却被清零，且企业不给一切赔偿。广东中山市金威照明灯饰电器有限公司的31名员工将企业状告法院，但一审输了官司。经广东中山市初级法院协商彼此最后达成共识，昨日，这31名员工共领取40.5万余元赔偿款。

事情：

工作年限归零，员工告老东家

谭孝智是四川人，于1995年12月底新员工入职广东中山市金威照明灯饰电器有限公司（下称“金威照明灯饰”）。2008年底，因受金融风暴危害，金威照明灯饰拟关掉在南头的加工厂，其公司法人胡伟能与此外一个公司股东在佛山市申请注册创立了佛山尊威照明电器有限责任公司（下称“尊威企业”），但该公司法人代表仍为胡伟能。

那时候，金威企业规定包含谭孝智以内的整体员工与尊威企业签署开始日为2009年1月1日的新劳动合同。但到之后发放工资时，谭孝智发觉原先在金威企业时拥有的每个月50元工龄工资没了，经了解，才被告之针对尊威企业来讲，员工在金威企业的工作年限所有算不上，一切从零开始。

谭孝智觉得，金威企业的作法违背了相关的法律法规，损害了自个的合法权益，经诉讼，她和30名朋友向法庭提出诉讼，规定金威企业缴纳违反规定终止劳动合同的经济补偿。

判断：

属调职，清零工作年限违反规定

一审人民法院觉得，谭孝智等人们在与金威企业的劳动合同书关联未消除以前，又与尊威公司建立新的劳动合同书关联，其个人行为违背《员工劳动合同书》的承诺，金威企业可以依规消除与许多人的劳务关系而不用做出经济补偿金，故驳回申诉了谭孝智等人的诉请。

谭孝智等人不服气此宣判，向广东中山市中级法院提到起诉。主审大法官觉得，一般说来，假如员工身背所所在单位与其它企业签订合同，就归属于全自动停止与原企业的劳务关系，这时，原企业不可给与赔付。

但此案有一个特殊情况，即金威企业和尊威公司是同一个公司法人，是关联企业，并且这种员工又是依照金威企业的规定到尊威企业工作中，因此在实质上是一种调职，原先在金威企业的工作年限理当带到尊威企业。如今金威企业以此为由将员工的工作年限一笔勾销，是违背劳动法的，因而务必给与有效赔偿。

結果：

赔偿金打六折员工无可奈何

昨日，31名员工共领取40.5万余元的赔偿款，在其中谭孝智取得了9506元赔偿金。依照劳动法，违反规定解除劳动关系应按每服务项目一年赔偿一个月的薪水，但数量不可以高于12个月。人民法院评定谭孝智的月平均工资约为1274元，谭孝智理论上劳动所得的赔偿金为12×1273=15287元。但因为协商，彼此自行达成共识，她只有取得经济补偿的62%。

针对这一結果，谭孝智无可奈何地说：“假如等候宣判，也不清楚究竟是否会尽数宣判，即使判决了，金威企业现仅有一部分设备，能否实行是一个问题；什么时候可以实行拿到手，又是一个问题，这都不确定性。我还是先把一大笔钱领到手，最少是将我付款的律师代理费取回来啦。”

南方地区日报新闻记者胡明 见习生周龙 报道员 李志金 马燕