在劳动法实施五个月后，备受关注的条例全文议案昨日颁布，逐渐向全员征选建议。

昨日，国务院法制办在官在网上公布了《劳动合同法实施条例（草案）》，该议案共45条，征选建议截止到本月20日。

劳动法先前广受关心，针对员工和公司单位关注的无固定期限劳动合同书、经济补偿金与赔偿费的关联、劳动派遣等问题，先前曾有全国人民代表大会常务委员会开展立法解释、最高人民法院颁布法律条文和国务院办公厅制订条例全文三种计划方案，最后采用了最终一种方法。

“工作中满10年”从用人之日算起

劳动法中有关无固定期限劳动合同书的要求，曾被普遍认知为“金饭碗”，为避开该要求，2007年底曾出现过几起公司单位采用再次签订劳动合同书，将员工工作年限“清零”的作法，全国人大常委会法工委相关责任人多次表述该要求并不是“金饭碗”，并清晰表明，公司单位“清零”员工工作年限的作法违背劳动法。

征求意见的要求确立否认了以上“清零”员工工作年限的作法，要求“劳动法第十四条第二款第一项中的持续工作中满十年，理应自公司单位用人之日起测算，包含劳动法实施以前的用人時间。”

与此同时，为避免公司单位采用别的方法避开劳动法，议案确立，“因行政规章、业务流程划拨等非员工层面的缘故，员工转至新公司单位工作中并再次签订劳动合同书的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。”

使用薪水不能小于同岗位工资80％

为避免公司单位运用实习期以低标准工资“剥削”员工，征求意见对员工试用期工资划分最少程度，“员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。”

劳动派遣职位续存不可超6个月

做为一种不会受到激励的用人方法，劳动派遣在劳动法中定坐落于暂时性、辅助、代替性职位，为避免公司单位很多、长期性应用劳动派遣员工，议案明文规定了应用劳动派遣职位的時间，“用人企业一般在非主要经营的业务岗位、续存時间不超过6个月的岗位，或是因原待岗员工脱产研究生、请假临时性不可以工作必须别人替代的岗位应用劳动派遣用人。”

劳动法第六十七条要求“公司单位不可开设劳动派遣企业向本单位或是所在单位外派员工。”为避免公司单位避开该要求，采用控投或是合作经营创立劳动派遣企业而做到自身外派的目地，议案对于此事确立，“公司单位以及所在单位注资、控投或是合作经营开设的劳动派遣企业，归属于劳动法第六十七条要求的公司单位自主建立的劳动派遣企业。”（新闻记者杨华云）