员工福利制度是指企业职1工在职期间应在卫生保健、房租价格补助、日子困难补助、集体福利设备，以及不列入薪酬发放范围的各项物价补助等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规则，为满意企业员工的共同需求和特殊需求而建立制度。员工福利的资金来源，主要是从企业提出的员工福利费和住房补助基金。

一、员工福利费的开支范围：

1、员工医药费。

2、员工的日子困难补助。是指对日子困难的员工实践付出的定时补助和临时性补助。包含因公或非因工负伤、残废需求的日子补助，员工及其供养直系亲属的逝世待遇。

4、集体福利的补助。包含员工澡堂、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设备支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给员工的修理费等。

5、其他福利待遇。主要是指上下班交通补助、计划生育补助、住院膳食费等方面的福利费开支。

二、不属于员工福利费的开支：

1、退休员工的费用。

2、被解雇员工的补偿金。

3、员工劳作保护费。

4、员工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5、员工的学习费。

6、员工的膳食补助费(包含职I在企业的午饭补助和出差期间的膳食补助)。

三、住房、医疗和工伤等保险费用：

目前社会保险各地规则不一致，应查询各地有关文件。