一、五险一金扣费时间加班工资算在薪水内吗?

五险一金扣费时间加班工资算不上在薪水内。

1、工资包含加班工资，这可以从职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计件;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的月薪的要求中获得回答。

2、《劳动合同法》第八十七条规范的二倍的薪水范围，以以上要求为标准。

3、即然加班费归属于薪水范围，给与二倍的薪水中当然包含加班工资。

加班费就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

二、加班费付款的主要规范是啥?

付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪资酬劳。规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪资酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

在人们的日常生活之中，现阶段假如要测算加班工资用得话，必定是必须严苛的依照在我国法律法规的信息来完成解决。如果是在平常加班加点得话，便是依照150%的平常薪水酬劳来实现估算的，可是加班工资不是可以测算在五险一金社保缴费基数中的，这也是明文规定。