一、双休日日加班费计发倍数是什么？

礼拜天加班费为2倍薪水。周六日也就是礼拜天，公司单位合理安排员工加班加点，这时又不可以分配员工调休的，那麼企业理应付款不低于薪水的百分之二百的加班费。因此，周六日(礼拜天)企业分配加班加点得话，最少理应缴纳员工2倍薪水酬劳。

加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须，在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。

歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;因为礼拜天归属于歇息日加班加点，因而，加班费按200%测算。

《劳动合同法》第三十一条公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

二、要付款加班工资的加班加点要达到哪些标准？

加班费通常高过员工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接纳的范畴内很愿意加班加点。可是，并并不是员工在非自身工作时间工作便是加班加点的，法律法规的必须付款加班工资的“加班加点”必须考虑下述标准：

(一) 运用人企业规定

依据《劳动法》第四十一条的要求，加班加点时由于公司单位出自于生产运营的必须，与工作则商议后增加的工作时间。因此，公司单位务必付款员工加班工资。要不是公司单位规定的，反而是员工没经准许自主增加工作时间的算不上是法律规定的加班加点，公司单位无须付款加班费。

(二) 运行时间之外

加班加点时指非员工照常上班之外的時间工作。员工的照常上班時间可以是公司单位与之承诺的時间，还可以是法律法规固定不动的時间。周六周日工作不一定算加班加点，需看员工与用人公司的承诺，只需该承诺不违背相关法律法规的强制要求即具备法律法规约束。

(三) 工作中或工作有关的主题活动

加班加点并不专指在工作场地非工作时间工作。只需员工是在异常工作时间，运用人企业规定，从业于工作中或工作相关的活動的即算加班加点。如，下班了某些老总分配与顾客交际等。

员工每星期工作是有时间要求的，假如超出了要求的时间就应当算加班工资。依据《关于工资总额组成的规定》第四条的要求，职工薪酬包含加班费。在我国《个人所得税法》第二条的要求，个人所得税的薪水、薪酬，应交纳个人所得税。因而，加班费应算个人所得税。

周六周日归属于双休日日，尽管容许公司单位在一定情形下，分配员工加班加点工作中，但此外也需要确保员工的支配权。例如，日后必须开展调休，要不然便是依照国家规定的标淮付款加班费。可是通常二者全是择一而行，如果公司单位一方面开展了调休，另一方面也付款了加班费得话，则也是没什么问题的。