一、加班工资薪水赔偿怎么计算?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

二、加班工资的付款规范是啥

平日加一点薪水该是不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%;歇息日加班费该是不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%;法律规定请假节日加班费该是不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%。员工日夜奋战薪水应大于其一切正常运行时间的薪水，即工作合同约定的有实际规范的薪资酬劳。测算日夜奋战薪水，应以基本工资为数量，并非以包括随机性非常大的輔助薪水以内的薪资为数量。

三、企业不付款加班工资该怎么办

公司单位不付款加班工资，员工要立即向劳动保障监察单位举报，自然员工还可以挑选诉讼，劳务纠纷由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

但要留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：劳务纠纷申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗拒或有其它书面通知，仲裁时效中断。

依据不一样的时间范围加班加点，有不一样的加班工资薪水赔偿，法定节假日的加班工资用是最大的，是平常薪水的三倍，假如用人公司不付款加班工资，员工要立即向劳动保障监察单位举报，自然员工还可以挑选诉讼，申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。