一、节假日日加班加点一小时怎么计算薪水?

法定假日加班工资为三倍工资

十一假期，许多领域的员工必须加班加点，加班工资依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。

由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水=月薪资月计薪天数;钟头薪水=月薪资(月计薪天数8钟头);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注名称：104天为歇息日)。

员工自己日或钟头标准工资对比以上方法测算。例如，一单位一员工日均薪水为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)公司单位分配加班加点的，须在一切正常付款员工薪水的根基上，按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班工资，3天的法定假日加班费依照日薪水的300%测算，加班费并为900元。

别的4天均为公假日或是由公假日调节而成，依照政策法规，在这段时间公司单位如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，要是没有调休，则需要按不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款。

二、补休能替代加班工资吗

加班费不可以补休方法替代

仅有歇息日分配加班加点并分配调休，才不用付款加班工资。而法定节假日加班加点，即使给了员工调休時间，也不可以免去付款加班费的责任。

据统计，现阶段，在我国的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳节，放假了3天;清明时节，放假了1天;五一劳动节，放假了1天;端午佳节，放假了1天;中秋佳节，放假了1天;十一国庆，放假了3天。

倘若众多员工碰到法律规定及公休假日加班加点而未获得加班工资的，可向工作监管部门举报。

节假日日加班加点一般是平常薪水的三倍，而且加班工资不可以根据轮休的形式开展替代，仅有歇息日分配加班加点并分配调休，才不用付款加班工资，法定节假日公司单位理应结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的十一天法定节假日。