工资是员工得到的劳务报酬的关键构成部分，但非所有。换句话说，员工的劳务报酬并不是全是薪水。依照国家规定，员工的下列劳务报酬不属于薪水范畴：（1）企业付款给员工本人的社保福利花费，如退休、离休、退休工作人员的工资待遇、殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；（2）安全生产层面的花费，如公司单位付款给劳动人民的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；（3）按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族技术性巨奖等。