支付令就是指法院依据债务人的申请办理，催促借款人承担负债的程序流程，是民诉法规范的一种法律制度。2008年执行的《劳动合同法》及其《劳动争议调解仲裁法》宣布建立员工在追偿托欠劳动工资的劳动纠纷案子中，可以立即向法院申请支付令。

　　(1)有关支付令

　　《劳动合同法》第三十条第二款要求，“公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。”《劳动争议调解仲裁法》第十六条要求，“因付款欠付劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是经济赔偿金事宜达到民事调解书，公司单位在协议书约好期内不执行的，员工可以持调解协议书依规向法院申请支付令。人民法院理应依规传出支付令。”因此，在劳动纠纷案子中引进支付令规章制度，关键目标是为了更好地快速处理劳务纠纷，维护职工的合法权利。

　　(2)支付令的应用领域

　　《劳动争议调解仲裁法》第十六条要求了“托欠劳务报酬”可以适用支付令规章制度。将其列入申请支付令的范畴，关键是因为这类事宜关联员工的存活，针对员工而言较为应急，必须快速处理，并且全是相关钱财计付纠纷案件，法院可以申请强制执行。

　　此条还与此同时要求了因申请办理工伤事故医疗费用、经济发展赔偿费或是经济赔偿金事宜达到民事调解书的，也一样可以立即向法院申请支付令。

　　(3)申请支付令的程序流程

　　《劳动争议调解仲裁法》沒有要求申请支付令的程序流程，只要求“法院理应依规传出支付令”，因而，可以解释为员工申请支付令理应适用民诉法的相关要求。依据民诉法的要求，申请支付令的程序流程的是：

　　①向法院递交申请报告。在《民事诉讼法》中，员工向法院递交的申请报告理应注明要求计付的实际金额和所依据的客观事实与直接证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，员工一般只要给予调解协议书就可以了。

　　②向有管辖的农村基层法院申请办理。申请支付令的管辖法院理应依据民诉法相关管理的要求实行。如《民事诉讼法》第二十四条要求，“因合同纠纷案提到的起诉，由被告住所地或是履行地法院所管。”民事调解书具备合同书特性，因而，员工可以依照这一条明确申请支付令的管辖法院，挑选公司单位所在城市或是履行地底层法院所管。假如2个以上法院均有地域管辖的，可以依据《民事诉讼法》第三十五条的要求，向在其中一切一个法院申请支付令，员工向2个以上有管辖的人民法院申请支付令的，由最开始审理的法院所管。

　　③审理。《民事诉讼法》第一百九十二条要求，“债务人提交申请后，法院理应在五日内通告债务人是不是审理。”因而，员工提交申请后，法院理应在五日内通告员工是不是审理。一般来说，申请支付令归属于《劳动争议调解仲裁法》例举的因托欠劳务报酬等事宜达到民事调解书范畴的，法院都理应审理。

　　④核查和决策。《民事诉讼法》第一百九十三条第一款要求，“法院立案申请办理后，经核查债务人带来的客观事实、直接证据，对债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起十五日内和借款人传出支付令;申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。”

　　在劳动纠纷案子中引进支付令规章制度，便是要简单化程序流程，尽早处理劳务纠纷，完成员工的工作债务。并且，员工申请支付令的根据是他与公司单位达到的民事调解书，彼此权利与义务关联较为确立，因而，人民法院只需核查民事调解书是不是合理合法就可以了，一般只开展书面形式核查，不用了解被告方和开庭审理核查。

　　假如法院通过书面形式核查，觉得民事调解书合理合法的，理应在十五日内和公司单位传出支付令;假如民事调解书不正规的，就判决给予驳回申诉，例如，民事调解书中有违背中国法律、政策法规的强制要求，归属于失效的，人民法院就不可以传出支付令，理应驳回申诉。

　　⑤偿还或是明确提出书面形式质疑。《民事诉讼法》第一百九十三条第二款要求，“借款人理应自接到支付令之日起十五日内偿还责务，或是向法院明确提出书面形式质疑。”因而，支付令传出后，公司单位要不依照支付令的规定向职工付款托欠的劳务报酬，要不书面形式提出质疑。

　　因为传出支付令前，人民法院沒有对客观事实开展全方位的核查，都没有规定做为异议人的论文答辩，为了更好地维护保养异议人的合法权利，民诉法要求借款人可以明确提出书面形式质疑，开展诉讼时效抗辩。因而，针对人民法院传出的支付令，公司单位可以明确提出书面形式质疑，假如质疑创立，人民法院便会判决终止督促程序，支付令自主无效。

　　⑥申请执行。假如公司单位既不提出质疑，又不执行支付令，应该怎么办?《民事诉讼法》第一百九十三条第三款要求：“借款人在前述規定的过程中不提出质疑又不执行支付令的，债务人可以向法院申请执行。”

　　因而，公司单位在接到法院发送的支付令之日起十五日内不明确提出书面形式质疑，又不执行支付令的，员工可以向法院申请强制执行，人民法院应当民诉法规范的程序执行申请强制执行。

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