相关薪水、商业保险、福利、学习培训、社会保险的劳务纠纷各自包含什么內容？

社会保障部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中强调：这儿的“薪水”就是指依照中国统计局要求应统计分析在员工职工薪酬中的各种各样劳务报酬，包含基本工资、有规范标准的各种各样奖励金、补贴和补助。“商业保险”就是指社保，包含工伤险、医保、生育险、领域商业保险、社会养老保险和病事假工资待遇、身亡殡葬慰问金等社保工资待遇。“福利”就是指公司单位用以补贴员工和亲属和举行团体福利工作的花费，包含团体福利费、员工上下班时间交通出行补助金、探亲访友车费、取暖补贴、日常生活艰难补助金等。“学习培训”就是指员工在职人员期内（含换岗）的职业技术培训，包含在各种专科学校（职业学校、员工院校、职业学校、高校等）和各种各样职业技术学校培训班、进修的专业培训及和它相应的培训协议、培训费等。“安全生产”就是指为保证员工在工作全过程中得到合适的工作标准而采用的各类保障措施，包含运行时间和休息日、休假制度的要求，各类确保工作安全性与环境卫生的对策，女工的安全生产要求，未成年的安全生产要求等。