工作年限就是指员工以薪资做为生活纪录片所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度，意味着员工从业社会发展工作的时间的长度，在一定水平上也表明了员工对我国累积奉献的尺寸和技术性熟练掌握的多少。

工作年限是固定不动工规章制度下常见的一个定义，为一般工作年限和连续工龄二种。一般工作年限包含以上所有运行时间。连续工龄是一般工作年限的构成部分，以往称‘本公司工作年限’即员工在一个所在单位的持续运行时间。员工假如以前辞职或辞退，辞职期内，其辞职之前的上班时间除法律法规有特殊规定的之外，一般不可以与再次参与作业的运行时间分类汇总为连续工龄。对党政机关、机关事业单位的工作员，有时候称“工作年限”。工作年限与工作年限功效同样。员工在公司和党政机关、机关事业单位中间通过机构准许激发工作中，期间后工作年限可以合拼按持续工龄计算。依据在我国劳动法律法规的要求，工作年限长度是固定不动员工能不能离休的一个标准，也是计发薪水和病事假、离休等社会保险工资待遇的根据。

工龄计算

依照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄通常是指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键源头的运行时间。本公司工作年限（统称连续工龄）应以职工员工在本企业或多个企业工作中，按照规定前后左右可以持续或分类汇总的运行时间，如曾辞职，应自最后一次盈利公司工作中之日算起。

在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限）。如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已失去了实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发［1978］104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

工作年限补助

工作年限补助是对享有同一居住面积规范不一样工作年限的员工中工作年限相对性较年长者的一种补偿。有前提的企业可以派发。工龄计算至本市创建公积金规章制度的1992年止。工作年限补帖为员工家中每平米总建筑面积压力价、年工作年限补助率、1992年之前的工作年限和补助总面积四项之积。