一、工龄是啥？

　　工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限因而，如果是一般工作年限则是17年，假如本公司工作年限则是14年。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（连续工龄）就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限；但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　二、实例回望：

　　出任温州市某服务站电焊工一职的周某自1998年8月逐渐加入该中心工作。2016年4月30日，该核心以工作合同到期不会再续期通告周某辞职。彼此就经济补偿金事项不能达成一致，造成异议纠纷案件。

　　周某依据《劳动合同法》的要求向该核心提出要求付款一年一个月的经济补偿。但该核心回应周某，依据彼此以前签署的劳动合同书，周某系2014年新员工入职，以前均在别的部门工作中，如需支经济补偿也仅为2个月赔偿。以后，周某向乐清市劳动异议监察委员会提出了诉讼申请办理，工作员在审核后告之周某，以目前的直接证据，其提起的诉讼要求很有可能不能获得适用，提议周某寻求法律援助。因此周某向乐清市员工消费者维权核心寻求帮助，乐清市员工消费者维权核心审理了周某的支援申请办理以后，分派刑事辩护律师筹办本案。援助律师接纳本案后，与周某自己开展了详尽沟通交流，对周某递交的仲裁申请书及直接证据状况实现了剖析及分类，并第一时间从仲裁庭处获得了公司单位递交的直接证据。

　　融合周某的直接证据状况，刑事辩护律师觉得此案彼此的热议重点关键聚集在周某是什么时候新员工入职，及其新员工入职以后是不是存有变换企业的状况。但依据周某目前的直接证据，仅能证实2014年3月份以后与该服务站存有劳务关系，却没办法证明周某与该核心于1998年创建劳务关系。

　　在通过多次的沟通交流及了解以后，周某无意间提及其家里也有一张在2003年时该服务站的一位责任人王某签名的务工证明，但该务工证明出示時间并不是该责任人王某在服务站宣布任职期以内。经援助律师多次前去有关部门搜索，总算寻找一份王某的简历表，之中清晰地标明在宣布就职以前，王某早已系该服务站责任人。并依据这一份文档，让有关部门出示了一份王某在该服务站详细的就职限期，融合周某以前的务工证明，用于一同证实周某的新员工入职時间。

　　针对周某新员工入职以后是不是存有变换企业的状况，依据该核心递交举证表明周某在2009年至2014年与其它企业存有签署书面形式劳动合同书的状况直接证据。对于此事，周某表明该服务站详细地址上一共有俩家企业，一家系该服务站，此外一家系从业相仿领域的企业，且俩家企业的关键工作人员均是一致，对于此事，援助律师觉得这系同一详细地址、同一工作人员、二块运营品牌的状况，理应从有益于员工的视角来讲，评定周某系该核心的员工。

　　最终，仲裁庭彻底采取了援助律师的建议，适用了周某明确提出系1998年新员工入职一直工作中至2016年的真相状况。

　　三、经典案例：

　　1、这也是一起很经典的公司根据持续变换与员工签署行为主体，以做到减少员工工作年限的目地，在与员工终止劳动合同时，以驱使员工接纳稍短限期的工作年限或是低额的经济补偿金。

　　2、公司单位在签订合同时，选用2个企业品牌每一年轮番与同一员工签订合同，员工通常为了更好地挽救自身的工作中，而迫不得已接纳该类不合理的合同书或是工资待遇。对于此事，援助律师根据最开始的新员工入职時间的明确，及其现场走访调查，明确了俩家企业系同一详细地址、同一工作人员的状况，在仲裁庭诠释了此案的真相状况，获得了仲裁庭的适用，切实保障了受援人的合法权利。

　　3、依据有关法律法规，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，新公司单位向员工明确提出消除、劳动合同解除，在预估付款经济补偿金或赔偿费的工作年限时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限的，人民法院应予以适用。由于两企业虽各自开设，但俩家企业的业务范围、自然人股东、关键大股东、生产制造详细地址均一致。诸多直接证据表明，两企业属关联企业。

　　3、援助律师觉得避免上述情况的产生，除开规定公司单位可以依规执行《劳动合同法》的工作纪律要求以外，还理应制订一定的惩罚措施，不然以现阶段公司单位的强悍影响力，针对处在比较劣势位置的员工来讲，没办法保护好自己的合法权益。