一、先来了解一下工龄：

　　（一）工作年限的含意：

　　工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。

　　一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（连续工龄就是指员工在一个所在单位持续工作中的時间。之前，连续工龄又称之为“本公司工作年限”。1987年之后它的范畴不限于在一个企业工作的時间，反而是包含员工在各个部门按照规定应记入的所有运行时间。 ）就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限；但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　（二）工作年限的测算标准：

　　测算标准编写员工产生下列状况，其前后左右工作年限持续测算：

　　1、凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业（与公司维持劳务关系）前后左右的工作年限应持续测算；

　　2、经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其学习培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　3、因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　4、公司经出让、改组或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改组或是合拼前后左右的工作年限应持续测算；

　　5、员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限；超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄；

　　6、因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄；

　　7、转到公司工作中前的专业改革工作中的工作年限和革命军人的兵龄，均作持续工龄计算；

　　8、学徒工在本公司学习培训期内，应要本公司工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本公司工作年限，应自最后一次进到该公司工作中之日算起。

　　9、原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青以及在"文革"期内由国家统一机构下基层插队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或农村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与工作的時间，可以与参与工作后的時间分类汇总为连续工龄；

　　10、归国华侨员工，从进到本公司工作中之日起测算连续工龄 。华侨员工在海外从业改革工作中，如因工作中必须调至中国或受残害归国的，若有靠谱证实，须经中侨委审批确实者，其在海外参与改革的运行时间，可测算为连续工龄。

　　注：计算状况：员工在以下状况从业作业的時间，未作工龄计算：凡判处被死刑缓期执行者，其剥夺政治权利期内；不计算工龄。

　　二、融合实例：

　　1、基本上案件

　　某公司从2012年2月份逐渐筹建，2012年10月份宣布申请注册创立。周某于2012年3月参加企业的筹建工作中，一开始彼此未签订合同，承诺月薪水5000元。2012年11月，企业与周某补签了一份历时三年的劳动合同书，合同书自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，企业中止了与周某的劳务关系，但未向胡某付款经济补偿。周某于2015年3月向劳动异议诉讼单位申请劳动仲裁，规定企业付款3个月的经济补偿。

　　2、矛盾

　　第一种建议觉得，企业应当付款周某3个月的经济补偿。此案中，周某与企业签署了历时三年的劳动合同书，且周某也在企业切切实实工作中了三年，按照《劳动合同法》第四十四条、第四十七条的要求，周某在集团公司工作中了三年，企业应当以每工作中满一年付款一个月薪水的规范向胡某付款3个月的经济补偿。

　　第二种建议觉得，企业应当付款周某2.5个月的经济补偿，周某在企业筹建期内不可记入工作年限。

　　3、剖析：允许第二种建议，原因如下所示：

　　《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。因此，此案的重点在于如何确定周某在企业的工作年限。

　　评定工作年限不可以摆脱劳务关系的范围，即工作年限不可以简便的觉得便是运行时间的长度，而应把“工作中”限制在劳务关系续存期内的工作中，并不是劳务关系续存期内的工作中不属于这一含义上的“工作中”，如保母的工作中。

　　《劳动合同法》第二条要求，我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构（下列称公司单位）与员工确立劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用此方法。党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建事实劳动关系的员工，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，按照此方法实行。《公司法》要求，筹划中的集团公司的义务应由承担筹划的发起者担负。由此可见，此案中，筹建期内的企业不属于第二条要求的公司单位，因劳务关系行为主体不符合，在筹建期内，企业与周某不会有劳务关系，虽然彼此存有方式上的劳动合同书，企业与周某中间事实上是雇佣关系。

　　即然在筹建期内企业与周某不会有劳务关系，那麼周某在筹建期内的上班时间就不可以算得上工作年限（或称工作年限）。因此，此案中，周某的工作年限是以注册公司创立（2012年10月）逐渐测算，至2015年2月止，累计2年零5个月，根据《劳动合同法》第四十七条的要求，企业应向胡某付款2.5个月的经济补偿。

　　综上所述，针对员工在企业筹建期内的运行时间一半不测算为工作年限，因此针对工作年限的要求一定要深入了解，才很有可能防止了解的错误观念。