一、工龄工资何时派发

　　(一)工龄工资

　　又被称为年功工资，是公司依照员工的作业年限，即员工的工作经历和工作奉献的累积给与的经济补偿金。

　　(二)实施细则

　　1、将员工总工作年限分成2个一部分：一是社会发展工作年限，即员工非本公司的作业年限;二是公司工作年限，即员工为本公司运行的年限。

　　2、员工的总工作年限=社会发展工作年限 公司工作年限。

　　(三)计算方式

　　计算工龄的方式大约可以分成3种：

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。

　　3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。

　　(四)工作年限规范

　　1、工作年限以“年”为公司测算。

　　2、新新员工入职员工自入职当日起(以劳动合同书签署的日期为标准)满一年的为一年工作年限，满2年的为两年工作年限，依此类推。

　　(五)派发時间

　　1、推行“双曲线“工龄工资现行政策后，新员工自起拿期限起享有工龄工资，高公司工作年限员工则可取得100元上下。假如公司录取换工作的员工已经有较长的社会发展工作年限，但其对公司的功绩则是从零开始的，因而工龄工资总金额相对性稍低是有效的。

　　2、假如新旧员工中间并没有产生贫富差距，企业内部非常容易产生“平均主义“状况。

　　3、最新政策将工龄工资分成发展期、成熟和衰退阶段，并依据边际贡献率的不一样，制订不一样分派规范，充足融合了员工对公司“双曲线型“的奉献规律性，展现了“青年人员工渐长，中老年员工快长，老年人员工慢长“的标准。

　　4、员工是公司的精神财富，公司应把员工的离职率操纵在适当范围内。员工在新公司工作中3年期内归属于岗位不稳定型，非常容易换工作，故最新政策确立了3年的工龄工资起拿期限。假如员工在3年之内换工作，公司会相对降低一部分工龄工资的开支。员工如在公司工作满3年之后换工作，就无法享有到工龄工资的持续增长，变成员工换工作的成本费之一。