一、职工收益的工资组成

　　员工工资由标准工资、工龄工资、绩效工资、全优补贴等组成。

　　1、标准工资：职工依照职工资质定：15年下列工作年限2000元，15年工龄2300元,20年工作年限2500元，25年工龄2800元，30年工作年限3000元，40年工龄3500。(随社会经济提高)

　　2、工龄工资(含工作年限)：每一年30元，伴随着工作年限提高。工龄工资的推行这不但是对工人的照料问题，更主要的是激励终生从业职工工作中，有益于职工小组的修建和职工小组的平稳。

　　3、补助薪水：补助依照具体按劳取酬标准;主要是激励职工多干活儿，尤其是年青职工精力旺盛，她们多工作多生产制造，并获得应该有的酬劳，不但是心理状态的宽慰，也是对她们的激励。

　　4、绩效工资：月份和年奖励金(替代技术职称薪水)。这一部分奖励金，只有占薪水的10%上下。大伙儿强烈推荐竞比工作实绩，每一年评年奖励金，不终身。每一个职工积极主动认真工作，年年有期待。主要是鼓励工作中出成果，高品质优得，不但要鼓励多工作中，更要鼓励劳动者。

　　5、全优补贴：整体职工认可的尤其优异职工，无配额限定，县区以上单位标准化考评评定,象领国务院津贴，领县/市人民政府补贴，不终身。主要是对这些在工作工作上有独特科研成果，并取得有效的营销推广，可依据危害范畴的尺寸明确级别，或是是以国家级别，省部级，城市、县市级，明确不一样的规范，使这些有才能的职工获得应该有的酬劳，真真正正具有鼓励用。

　　二、国家公务员、机关事业单位工作员的工资组成

　　国家公务员、机关事业单位工作员的薪水由四个方面组成：一是标准工资，二是补贴，三是补助，四是奖励金。标准工资，即职务工资和级别工资，是薪资结构的行为主体，也是明确国家公务员退休养老金、慰问金等工程的首要根据。补贴由地域补贴和岗位补贴组成，在其中地域补贴又包含地域额外补贴和艰难偏远地区补贴。国家公务员的补助规章制度仍在改革创新当中，尚需未来的配套设施政策法规做出具体的要求。奖励金事实上指的是国家公务员的年尾一次性奖金，凡在定期考核中被确认为出色、合格的事业单位均可享有。补贴、补助和奖励是国家公务员工资的关键构成部分和填补。