一、什么叫买断工龄

　　“买断工龄”状况关键发生在国有制和集体所有制。“买断工龄”前边是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给公司，企业以年工作年限计费，无论男女老幼，一次性付款连续工龄的花费，消除彼此劳务关系，劳资双方此后再无关系。因为别的公司创建時间较短，与员工一般签署的是短期内劳动合同书，租期一到，只需一方无续期之意，劳务关系就肯定完毕，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的买断合同花费。

　　“买断工龄”一词在我国标准的资料中从末发生过，“买断工龄”的观点既不标准也并不确切的。所说“买断工龄”的作法，顶多是一种企业支付巨额经济补偿金，商议解除劳动关系的个人行为。员工与公司消除了合同书，完毕劳务关系，仅仅与原公司作了断，它对员工将来学生就业不造成分毫危害。员工离开原先公司后有2种很有可能，一是进到下岗情况，终止交纳国家规定的各种各样社保交费，但原工作年限依然保存;二是被新企业录取，进了新企业，该员工的工作年限一样保存，国家规定的各种各样社保交费由新企业担负，一分都不可少。无论下岗或是新企业工作中到离休，均按连续工龄和个人社保期限享有国家规定的退休待遇。因而，员工的工作年限是压根买不停的。对于“买断工龄”的价钱，彻底由公司依据自己的承受力决策，我国并无尽定。

　　“买断工龄”的作法，从重大意义上看，只有了解为公司降本增效。公司在深化改革、产业转型升级中，要提升核心竞争力，将核心的技术工种、单位脱离出来，发展新的产业链;将过量的人浮于事分离出来，从业公司外委服务项目或第三产业，是无可非议的事儿，也是当今公司发展的发展趋势。可是，早已“买断工龄”和已经“买断工龄”的公司有几个是归属于该类?自然，也有一些“买断工龄”的公司确实很艰难，亏本一年比一年多。承担法律责任的“家婆”感觉长痛不如短痛，只能掏钱“买断工龄”，关掉公司，把员工引向社会发展。

　　二、员工工作年限的测算有哪些标准

　　工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(连续工龄)就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限;但一般工龄不一定便是连续工龄。连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。若沒有可以合拼的状况，连续工龄便是本公司工作年限。国务院办公厅1978年6月有关《安置老弱病残干部的暂行办法》要求将“本公司工作年限”叫成为“连续工龄”。机关单位、机关事业单位为不同于公司用的工作年限，事实上连续工龄和工作年限的寓意和功效是一致的。