一、工龄计算方式

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限)。明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限早已失去了实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

　　二、员工工龄工资的设置规范：

　　1、在本企业持续工作中满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本企业持续工作中满2年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本企业持续工作中满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本企业持续工作中满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。总计十年到顶。

　　6、员工持续休假超出15天或年之内休假总计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　7、员工离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　8、使用期内不计算工龄。

　　根据以上的內容，坚信我们针对工作年限的计算方式和工龄工资的设置规范都了解了。依照工龄工资的设置规范看来，员工在公司运行的时间段越长，工作年限越长，工龄工资也就越高。工龄不但与时下的薪水密切相关，还会继续危害离休以后的薪水，它是一种针对长时间在公司运行的比较稳定的员工的一种绩效工资的规章制度。