一、工龄工资

　　工龄工资，又被称为年功工资，是公司依照员工的作业年限，即员工的工作经历和工作奉献的累积给与的经济补偿金。工龄工资是公司分配机制的一个主要构成部分，尽管额度并不是很高，但工龄工资的功效不能小看。公司实行工龄工资的国家政策不尽相同。极少数公司感觉工龄工资所占比率小、实际意义并不大，索性不设定此项现行政策;大部分公司的工龄工资现行政策呈线形，即明确X元/年的规范，员工具体所得的工龄工资为工作年限×分派规范;有的公司还规范了工龄工资的起拿期限，即工作中满两年起计发。

　　现阶段的实施细则关键分成下列二种：

　　1、将员工总工作年限分成2个一部分：一是社会发展工作年限，即员工非本公司的作业年限;二是公司工作年限，即员工为本公司运行的年限。员工的总工作年限=社会发展工作年限 公司工作年限

　　2、对社会发展工作年限，制订线形分派现行政策;对公司工作年限，依据员工职业发展双曲线的奉献规律性，按不一样期限阶段性实行不一样分派规范。

　　二、换企业工作年限工资计算方法

　　现阶段，针对换企业工作年限工资计算方法中一个至关重要的问题便是拆换的工作中，新企业与旧单位的特性。假如都是行政部门管理体系内的工作中，例如国家公务员，仅仅拆换了不一样企业，那麼工龄工资的计算公式是持续的。如因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算。

　　可是，假如新老企业都归属于民企，那麼在拆换企业后，原公司的工作年限能否再记入新企业工龄计算薪水就需要依据具体情况而定了。假如目前新企业要求不列入，那麼则无法将旧企业的工作年限添加目前工龄计算薪水。因而，换企业工龄工资测算的方式最好参考现阶段企业的要求。

　　工龄工资中有很多全是大家必须去熟悉的，由于后面的工作生活中大家都是会遭受工龄工资的危害，许多公司的福利现行政策全是和工作年限有关系的，因此在工作生活中大家一定要把握换公司的工龄工资的计算方式，掌握本身在的公司中工作年限有哪些奖赏及其福利现行政策。