一、工作年限持续测算法

　　凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业（与公司维持劳务关系）前后左右的工作年限应按此方法测算。例如，某员工因调职，由企业甲激发至企业乙，其工作年限因作持续测算。

　　假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　举例说明：某员工于2009年11月份新员工入职，

　　那麼该员工应于2010年12月逐渐享有企业的工龄工资每个月￥50元整，

　　于2011年12月逐渐享有工龄工资每个月￥100元整，

　　于2012年12月逐渐享有工龄工资每个月￥150元整，

　　于2013年12月逐渐享有工龄工资每个月￥180元整，

　　依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每个月工龄工资相对应提升￥30元整。

　　员工持续休假超出15天或年之内休假总计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。倘若员工离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　使用期内不计算工龄。

　　　二、工龄折算法。

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，

　　测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　　三、分类汇总连续工龄。

　　就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。

　　如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限）。明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限早已失去了实际意义。

　　推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

　　离休时的养老保险金由两部份构成： 养老保险金=基础养老金 个人帐户养老保险金

　　个人帐户养老保险金=个人帐户存储额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不会再统一是120了)

　　基础养老金=(我省上本年度在岗职工月平均工资 自己指数化月均值缴费工资)÷2×缴费年限×1%=我省上本年度在岗职工月平均工资(1 自己均值交费指数值)÷2×缴费年限×1%

　　有关：买断工龄如何离休？

　　买断工龄后对办理退休很有可能会有一定的危害，可以参照在我国企业员工办理退休的有关事项。

　　要按月领取个人社保退休养老金，必须达到这两个标准。

　　1、本人的总计社保缴纳缴费年限一般要超过15年(针对老员工，假如以往有我国认可的连续工龄，相对应期限可以视作为已交费。此外，按照规定，1998年6月30日前参与养老保险金，2013年6月30日前做到国家规定的法定退休年龄，总计缴费年限规定为10年)。

　　2、做到国家规定的法定退休年龄(男士60岁，女士党员干部55岁，职工50岁)。

　　申请办理养老金领取办理手续分两类状况，一是有公司单位的员工由企业在做到退休条件本月到社保机构申请办理;二是社会发展失业人员在做到退休条件前三个月由个人到户籍所在区域的退管组织申请办理、办理。

　　根据上文我针对工龄工资应当如何计算的详解，我们可以了解工龄工资的测算有三种方式，分别是工作年限持续测算法，工龄折算法，分类汇总连续工龄。着三种情形下工作年限都是有不一样的计算方式，假如您以及其余的劳动法律问题热烈欢迎找律师咨询。