工作年限是员工以薪资做为关键源头的运行时间。许多员工特别关注工作年限的持续性，而大多数算员工所采取的工龄工资规范是由公司依据法律法规来建立的，因而我们可以了解一下实际的主要内容有：

　　一、 标准工资

　　伴随着官与民经济发展，薪水依照员工资质来明确：15年下列工作年限2000元，15年工龄2300元,20年工作年限2500元，25年工龄2800元，30 年工作年限3000元，40年工龄3500。

　　二、员工工龄工资的设置规范

　　1.在本企业持续工作中满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2.在本企业持续工作中满2年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本企业持续工作中满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本企业持续工作中满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5.依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。总计十年到顶。

　　6.员工持续休假超出15天或年之内休假总计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　7.员工离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　8.使用期内不计算工龄。

　　三、员工到新企业的工龄计算

　　员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新 公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用工 企业的工作年限。

　　公司单位故意避开《劳动合同法》第十四条的个人行为，应确认为失效个人行为，员工的工作年限和签订固定不动限期劳动合同书的频率仍应持续测算。

　　员工很有可能每间距一段时间就需要换一个用人企业，而薪水的估算也与工作年限的长度息息相关。因而掌握清晰工龄工资的规范就对员工而言十分关键，危害着员工的权益的完成。